黄石港区法院深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述精神，紧扣“干部素质提升年”总体要求，始终秉持“调研是更高层次的审判”这一核心理念，坚持问题导向、实践导向、效果导向，推动理论研究与审判实务深度融合，在服务大局、司法为民、公正司法的实践中，不断校准政绩观的“定盘星”，以高质量调研成果助推法院工作高质量发展。

树立和践行正确政绩观，核心在于立足审判执行主业，将服务大局、司法为民的实效作为检验政绩的根本标准。黄石港区法院始终将调研工作纳入全院发展大局一体谋划，确保理论研究始终围绕审判实践、服务基层治理、回应群众关切。

高站位统筹，筑牢调研“压舱石”。坚持“一把手”抓总、分管院领导协同推进、综合办公室归口管理，构建“一把手抓总、专班推进、全员参与”的工作格局，确保调研工作与审判执行主责主业同频共振。2025年，全院调研成果实现历史性突破，共获省级以上成果9项，其中1篇刊发于核心期刊《中国应用法学》，1篇获省法学会破产法珞珈论坛三等奖，3篇荣膺长江大保护司法论坛奖项，并一举斩获国家级司法论坛一等奖，彰显了基层法院的理论硬实力。

聚中心大局，提升调研“转化率”。紧扣长江大保护国家战略，系统梳理环境资源案件，形成《生态修复视角下非法采砂涉案财物认定的反思与完善》等高质量成果，1名干警受邀在第四届长江大保护司法论坛作主题发言。围绕湖北西子置业破产审判痛点，撰写《论府院协同机制在房地产企业破产审判中的完善进路》，切实推动法治化营商环境优化。班子成员领衔重点课题，及时提炼“打击拒执犯罪”“AI语音诈骗识别与规制”等典型案例，实现调研成果向司法实践的高效转化。

树立和践行正确政绩观，需保持“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当。黄石港区法院坚持以理论研究赋能审判实践，通过强化协同联动、完善激励机制，推动形成人人重视调研、参与调研的浓厚氛围。

强协同联动，激活调研“智引擎”。主动深化与武汉大学、华中科技大学、湖北师范大学等高校的协作机制，邀请专家学者、上级法院业务骨干授课指导，吸纳高校法学研究生来院实习，构建“院校共建、资源共享、人才共育”的学术生态。院领导带头走进高校课堂、模拟法庭，通过“理论+实务”双轮驱动，有力促进了干警理论素养和研究能力的双重跃升。

重激励引导，点燃调研“内驱力”。针对部分干警“不愿写、不会写”的畏难情绪，健全激励导向，将调研成果纳入绩效考核、评优评先及职级晋升体系。通过公众号发布“喜报”、树立先进典型，营造“比学赶超、争先创优”的氛围。如今，调研已成为该院人才培养的重要赛道，实现了从“要我写”到“我要写”的深刻转变。

树立和践行正确政绩观，关键在人。黄石港区法院以“干部素质提升年”为契机，将调研作为培养高素质法院队伍的关键抓手。

搭建平台，让青年干警在调研中成长。依托青年干警“先锋研习社”，组建由院长担任队长的论文写作小分队，定期开展选题研讨、成果打磨。通过“以点带面、以研促学”的攻坚模式，全面提升青年干警的法治思维与司法智慧，一批骨干力量在调研中崭露头角。

文化浸润，让调研氛围在书香中浓厚。联合市图书馆设立“书香驿站”，搭建干警静心研学的良好平台。常态化开展读书分享、学术沙龙、案例研讨，引导干警在阅读中思考、在思考中提升，逐步形成崇尚学习、潜心治学的浓厚氛围。

实践锻炼，让调研成果在审判中检验。坚持“审判—调研—审判”的良性循环，引导干警在办案中发现问题、在调研中破解难题、在实践中检验成效，真正使调研成为提升审判质效、促进司法公正的“助推器”。

调研是谋事之基、成事之道。下一步，黄石港区法院将以更高标准、更实举措深化司法理论研究，努力打造具有辨识度的港法调研品牌，为法院高质量发展贡献更多基层智慧与实践样本，奋力书写新时代司法为民、公正司法的新篇章！