某矿业公司在劳动用工过程中，长期拖欠54名员工工资共计192万余元，严重侵害劳动者切身权益。人社部门先后向该公司送达劳动保障监察限期改正指令书、送达行政事先处罚告知书、行政处罚决定书及行政处理决定履行催告书，但该公司始终不履行义务，也未申请行政复议或提起行政诉讼。

2024年12月，人社部门向法院申请强制执行，案件进入执行程序。鉴于该案件涉及人员多、涉案金额大，且事关农民工切身利益。大冶法院第一时间将其纳入涉农民工工资案件“绿色通道”，实行优先立案、优先执行。执行干警立即启动“总对总”网络查控系统，对该公司财产全面摸排，同时赶赴企业经营场地实地调查，为案件高效执结夯实基础。

实地调查发现，该矿业公司矿口已停产多时，场地荒芜无人值守。执行干警随即走访属地村委会，进一步获悉该公司因经营不善深陷债务危机，正有意转让企业资产谋求转机。

掌握这一关键信息后，执行干警主动牵头，组织市人社局、矿业公司开展协商调解。经过多轮沟通，双方最终达成执行和解协议。法院还依法追加资产意向受让方为案件担保人，既为农民工工资兑付加上“安全锁”，也为企业盘活资产、摆脱困境预留了空间，实现了保障民生与助力企业发展的双赢。

2025年12月，该矿业公司资产转让工作基本完成。执行干警持续跟踪案件进展，在了解到企业拟转型发展的意向后，多次通过电话沟通、上门走访等方式，与公司法定代表人面对面沟通。

执行干警深入阐释拒不履行法律义务的严重后果，明确告知其失信行为将对企业信用评级、后续招工用工、政策扶持享受及转型发展进程造成负面影响。经过反复耐心的释法明理与警示督促，该公司最终于2026年1月将拖欠的192万余元工资款全额履行到位，54名农民工的“血汗钱”终于足额落袋。