近年来，黄石法院始终秉承司法为民宗旨，聚焦劳动争议领域痛点难点，充分发挥审判职能优势，打好劳动者权益保障“组合拳”，切实为劳动者撑起法治“保护伞”，为社会和谐稳定贡献司法力量。

协同联动，共解劳动者忧“薪”事

“你们为我们职工撑起了保护伞，我们再出去打工，去哪里都不怕，我们相信法律，相信公平正义。”在下陆区“法院+检察+工会+人社”四方联动下，某餐饮企业员工与企业负责人达成协议，一起争论不休的群体讨薪案最终通过调解的方式顺利化解。这是“法院+检察+工会+人社”四方联动机制有效发挥解纷功能的生动实践。

近年来，黄石法院持续开展根治欠薪专项行动，深化“法院+工会”诉调对接机制建设，依托综合治理中心、行业商会等建立法官工作室、联络点、巡回审判点，不断扩大解纷“朋友圈”，有效促进劳动纠纷源头化解、实质化解。

此外，黄石法院聚焦在外创业就业群体的司法需求，依托“法院+工会”异地联系点，探索建立“法院+工会+商会”联动工作机制，积极提供疑难个案远程协助、集中需求上门指导等服务。大力推进全流程线上诉讼服务，52家调解组织、439名调解员入驻人民法院调解平台，在外务工人员可通过在线调解、在线立案、在线庭审实现纠纷异地化解。

据悉，2024年，黄石法院通过“法院+人社+工会+司法”裁调审四方联动机制调解劳动争议619件，涉案金额达1600余万元。

示范诉讼，实现“一案结”促“多案解”

企业停摆员工忧“薪”重重，劳动者合法权益该如何维护？

2025年1月，某钢材公司因经常性停产停工出现拖欠劳动者工资、未缴纳社会保险等情况，该公司多名劳动者就此诉至铁山区法院。

该院承办法官受理案件后，调查发现还有批量案件即将涌入法院，考虑到此类案件诉争事实相同，诉求也相同或近似，遂制定“示范调解+履行”解纷策略，仅用15天促成11起劳动争议案件全部化解，为劳动者追回薪资33万余元，跑出了司法为民“加速度”。

“示范诉讼”是黄石法院针对群体性纠纷“量身打造”的解纷举措。“从近年来劳动争议案件收案数及占比来看，劳动争议案件数量持续保持高位，且呈现诉讼主体群体化特点。”黄石中院民事审判团队工作人员介绍说。

为了提升案件办理质效，依法保障劳动者合法权益，黄石法院积极探索示范诉讼纠纷案件审理新模式，通过对“示范性案例”精细化审理，让关联案件当事人对案件本身的法律风险、裁判结果产生心理预期，有效发挥“首案”的裁判指引功能，实现“一案示范，多案共赢”的良好法律效果和社会效果。

有“建”有“纳”，让矛盾纠纷止于萌芽

“贵院的建议问题找得准、措施提得实,我局高度重视，将充分采纳。”座谈会上，西塞山区法院与该区人社局就劳动争议中存在的突出问题进行沟通，双方达成一致意见。

据悉，近年来西塞山区劳动争议案件多发，且呈现诉求集中化特点，面对这种现状，该院坚持从源头入手，通过梳理分析近三年审理的劳动争议案件，有的放矢地向该区人社局发出“关于加强劳动争议预防和前端化解工作”的司法建议。

在经过充分沟通的情况下，这份建议得到及时采纳，“建立‘人社+Ｎ’一站式调处中心”“打造智慧监测管控平台”“开展普法宣传”等系列举措相继推出。建议书发出半年后，西塞山区法院受理劳动合同纠纷案件同比下降15.38%。

源头治理是预防化解社会矛盾纠纷的根本途径,也是防范化解劳动关系风险的关键所在。黄石法院充分发挥司法建议“社会啄木鸟”作用，通过个案审理发现劳动者权益保障方面漏洞，先后向人社、工会、中国人民银行等部门单位发出司法建议，建议回复率100%，推动解决企业用工不规范、劳动关系领域风险防范不足、农民工工资专用账户治理不到位等问题。

为了从源头上减少劳动争议案件诉讼增量，黄石法院还积极延伸司法职能，让办案法官主动“走出去”，深入企业、社区、农村等开展形式多样的普法宣传活动，引导企业依法用工，帮助劳动者提升风险防范意识。